一、
司法博物館（以下簡稱本館）為順利推動各項活動並提供服務，結合社會人力資源，召募適當人選擔任本館志工，依據志願服務法及本館之所需，特訂定本要點。
二、
本館志工一年一聘，如有缺額時，不定期辦理招募，並於招募前公告招募及培訓計畫。
三、
凡年滿十八歲，經本館甄選合格並完成基礎訓練六小時及特殊訓練十小時，且通過實習考核後，成為本館正式志工。
四、
本館志工應遵守志願服務法、志工倫理守則及本館相關法令規章。
五、
為發揮分工合作之組織功能，本館設志工隊，置隊長及副隊長各一名，下設若干組，協助志工業務之推動。
六、
志工隊幹部產生方式：
（一）
隊長：由各組組長互選產生三位候選人，再由本館選出隊長人選，同時兼任組長；任期二年，連選得連任一次。如無法經投票產生隊長人選時，由本館指派。
（二）
副隊長：由隊長自志工中選任。
（三）
組長：由各組組員選舉產生，連選得連任。
（四）
副組長：由組長自組員中選任。
七、
志工隊幹部職責：
（一）
隊長：
1.
對外代表全體志工。
2.
綜理隊務，擬定工作計畫，及提出成果報告。
3.
協調志工隊之工作項目。
4.
協助各項活動之籌辦。
5.
協助志工訓練事宜，包括招募、面談、訓練及評核。
6.
協助志工溝通協調事宜。
（二）
副隊長：襄助隊長處理隊務、協助各組工作之協調及辦理臨時交辦事項。
（三）
組長、副組長：各該組工作之協調及人力調度。
八、
志工大會及幹部會議
（一）
志工大會每年召開一次，進行年度工作檢討、新舊隊長及幹部交接等，全體志工均應出席；如有需要得召開臨時大會。
（二）
幹部會議每半年召開一次，各組須派員一名與會，隊長及副隊長均應出席；如有需要得召開臨時會議。
九、
本館每年定期對志工之服務績效進行考核，作為獎勵、續聘及解聘之依據。
（一）
考核內容：包括志工之服務表現、服勤時數、出勤狀態及參與教育訓練、活動情形等。
（二）
考核方式：
1.
平時考核：每季辦理一次。
2.
年度考核：每年十二月辦理（附件一）。
3.
專案考核：志工於服務期間內違反志願服務法、志工倫理守則及本館相關法令規章，或不適應志工勤務，幹部進行輔導仍無改善者，由本館辦理專案考核。
十、
志工之獎勵：每年辦理一次（計算期間為每年一月一日至十二月三十一日）
（一）
榮譽獎：全年度值勤時數，平日組達一百四十小時、假日組達七十小時者（以各組應到勤之時數作為計算基礎，不包含代班及增班）。
（二）
績優獎：值勤時數達百分之六十，並有特殊事蹟者，各組由組長推薦一人，再由本館遴選三人至四人。
（三）
勤習獎：全年出席各項訓練課程、研習、活動，達百分九十以上者。
（四）
慰勞獎：擔任志工幹部者。
（五）
獲頒以上獎項者，得由本館於次年度優先續聘，並予以頒獎表揚。
（六）
本館志工服務年資滿三年，且服務時數累計達四百小時者，由本館於年度志工大會或於司法院相關會議場合致贈感謝狀。本館所致贈之感謝狀以每人一次為限。
十一、
志工有下列各款情形之一者，除有正當理由報經本館核准外，不予續聘：
（一）
全年度值勤服務時數低於百分之六十。
（二）
全年度參與本館教育訓練或講座未達二次（含）以上。
（三）
年度考核不合格。
（四）
其他不適任之情形。
十二、
志工有下列各款情形之一者，予以解聘：
（一）
品行不端、行為不檢或觸犯國家法律，經查屬實者。
（二）
怠忽職責、服勤時工作過失情節重大，或未辦理請假無故缺勤累計三次以上者。
（三）
因個人因素，申請自願離隊。
（四）
經專案考核不及格。
（五）
有其他重大違失事項。
十三、
志工資格保留：
（一）
志工如有以下重大事由無法執勤之情形，應於一個月前，向本館提出資格保留申請（附件二），並繳回志工證與志工服裝：
1.
服義務兵役者。
2.
懷孕或育嬰者（嬰兒於一周歲以內）。
3.
出國或求學者。
4.
因傷病無法執勤者。
5.
其他不可抗拒之因素。
（二）
保留期間自本館同意申請之次日起，最長一年。
（三）
如因不予續聘、解聘者，不適用志工資格保留及回復。
（四）
資格保留期間，暫停志工一切權利義務。
十四、
志工資格回復，須於資格保留有效期限內，向本館提出申請（附件三），經本館同意並實習十二小時，恢復志工資格。
十五、
志工離隊，應自原因發生之日起，填妥離隊單（附件四），並繳回志工證及志工服裝。
十六、
司法院應為本館志工編列預算辦理意外事故保險，必要時並得補助交通費及誤餐費。
十七、
本要點實施前，原司法博物館之志工，其資格得轉由本館續聘，其服務時數亦得累計。
十八、
本要點如有未盡事宜，依相關規定辦理。
